自然科学研究人员评职称看“代表作”

　　人力资源和社会保障部、中国科学院共同研究起草了《关于深化自然科学研究人员职称制度改革的指导意见（征求意见稿）》。日前该稿向社会公开征求意见。记者注意到，该意见拟推行“代表作”制度，自然科学研究人员的项目成果、研究报告、专著译著、技术标准规范等代表性成果均可作为职称评审的重要内容。此外意见提出要实行分类评价，避免人才“帽子”标签化、永久化，同时对科研不端行为实行“零容忍”。据了解，意见反馈截止时间为今年9月26日。

　　对科研不端行为

　　实行“零容忍”

　　在基本原则方面，该意见提出要坚持尊重规律，尊重科学研究灵感瞬间性、方式随意性、路径不确定性的特点，遵循自然科学研究人员成长规律，科学合理制定评价标准，营造鼓励创新、宽容失败的科研氛围。要坚持科学评价，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向。

　　意见的主要内容包括要完善职称评价标准，创新职称评价机制，促进职称制度与用人制度有效衔接，同时加强职称评审监督和服务。意见明确坚持把品德放在评价的首位，坚守道德底线，对科研不端行为实行“零容忍”。

　　有重大突破

　　可直接评研究员

　　要实行分类评价，注重考察自然科学研究人员的专业性、创新性和履职绩效、创新成果、实际贡献等，不把荣誉性称号作为职称评定的限制性条件，避免人才“帽子”标签化、永久化。根据不同类型科研活动、不同岗位类别、不同成长阶段人才的特点，分类制定科学合理、各有侧重的人才评价标准，实行国家标准和地区标准相结合，着力解决评价标准“一刀切”问题，充分激发自然科学研究人员创新创造活力，鼓励在不同学科领域、不同岗位作出贡献。

　　意见提出国家制定自然科学研究人员职称评价基本标准条件，并对从研究实习员到研究员的4类研究人员分别设置了国家标准。意见明确，要建立职称评审绿色通道，对在信息、生命、空间、海洋等领域取得重大基础研究和原创性、颠覆性、关键共性及前沿引领技术突破，或在经济社会事业发展中作出重大贡献的自然科学研究人员，可直接申报评审研究员职称。

　　代表性成果

　　作为评审重要内容

　　此外，意见提出要推行代表作制度。将自然科学研究人员的代表性成果作为职称评审的重要内容，注重成果的质量、贡献、影响，改变片面将论文、专利、资金数量等与职称评审直接挂钩的做法。记者注意到，意见明确要丰富代表作形式，项目成果、研究报告、专著译著、技术标准规范等均可作为代表作。同时要严格代表作审核制度，保障代表作评价的公信力，代表作应在本研究领域内具有领先水平，具有较大影响力，或产生显著的经济社会效益，受到同行专家的公认。

　　本报记者 张航 J067