本溪高新区对职能部门每季度进行社会评议

　　5月17日，本溪市高新区医疗器械招商局副局长张恩卓又来到北方药业化药研发中试产业化基地项目建设现场。一边看着眼前初具雏形的原料药研发中试和制剂研发中试厂房，一边对着身边的项目工程部部长金石说：“项目进度挺快，一天一个样呀！”“那当然了，你三天两头地来‘监督’，哪敢不抓紧干呢？”金石笑答。“哪是‘监督’呀，我是来服务的。”其实，不只是北方药业化药研发中试产业化基地项目，如今高新区为18个开复工的重点建设项目都配备了专职的驻企联络员，随时随地为项目建设提供全方位的服务。

　　“服务搞不好，也丢乌纱帽”，这样的认识已经深深烙在本溪高新区各级党员干部的头脑中了。为倾力打造全国最优发展软环境，今年1月，高新区党工委印发了《高新区驻区单位对政府部门评议暂行办法》，决定定期组织驻区单位、企业、高校对全区涉企的经发局、建设局、工商局等20个部门以及高新区领导班子成员的服务态度、服务质量和服务效率进行评议，并将评议结果与干部的升迁任免挂钩，以推动各级党员干部把工作重点放在多为驻区企业办实事、办好事、解难事上来，加快政府职能和作风转变。

　　在刚刚进行完的一季度软环境建设情况评议中，高新区诚邀了70余名生产企业、在建项目和驻区高校的负责人，依据相关部门与领导干部的服务态度、服务质量和服务效率，一一打出满意、不满意、不了解等三个等次的评议结果。根据评议《暂行办法》，不满意率达到5%的部门，高新区党工委将对该部门的主要负责人进行通报批评，并责令其本人做出公开检查；对不满意率超过15%的部门，将在全区对该部门的主要负责人进行通报批评，责令本人公开检查，并对其降职使用。对连续两个季度评议不满意率达到5%的部门，高新区党工委将对其主要负责人降职使用；对连续两个季度评议不满意率达到15%的部门，以及一个季度评议不满意率达到25%的部门，高新区党工委将对其主要负责人作免职处理。对于中直管理和其他垂直管理的有关部门，如果季度评议不满意率达到15%，高新区党工委将以书面形式，向其上级主管部门正式提出人员调整意见。

　　“各个具有监督、管理、审批、服务、执收执罚等职能的区直涉企部门、驻区中省直单位，以及高新区领导班子成员都顺利地通过了首次评议。但对大家的考验却远不止于此，每季度一次的常态化、程序化的民主评议，从根上明确了大家要真心实意地把企业的事当作自家事，把企业家当成自家人，努力形成企业和政府相互信任、相互支撑的优质发展环境。”高新区副主任刘广桥介绍说。