2016年招商银行唐山分行社会招聘72-74人启事

2016年招商银行唐山分行社会招聘72-74人启事

作者： 京佳教育     添加时间： 2016-06-06 11:13:40

导读：招商银行唐山分行社会招聘-- --招聘人数：72-74人 --报名时间：6月4日起

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　　招商银行股份有限公司成立于1987年4月8日，总部设在深圳，分别在上海证交所和香港联交所挂牌交易。目前已发展成为资本净额超两千亿元、机构网点超千家、员工5万余人的中国第六大商业银行，跻身全球前50家大银行之列。近年来，招商银行连续获得“中国最受尊敬企业”、“中国本土最佳商业银行”、“中国最佳零售银行”、“中国商业银行综合竞争力第一名”和“中国十佳上市公司”等多项殊荣。

　　招商银行唐山分行成立于2014年3月，于同年11月正式获批升格为一级分行。为配合分行业务发展，唐山分行诚邀具有丰富金融相关从业经验的优秀人才加盟。

　　一、招聘岗位及应聘条件

　　1、同业客户部总经理  1人

　　岗位职责：

　　（1）负责组织分行同业客户（一行三会发牌照的金融机构和准金融机构）集中经营，负责营销价值客户以及基础客户，并协助总行同业客户部营销战略客户；

　　（2）负责与同业客户就各类同业金融业务进行统筹营销；

　　（3）负责对域内同业客户机构准入和同业合作评级，统筹授信发起、授信额度与合作额度管理与风险监测；

　　（4）接受总行委托，负责代理开展各类同业专营业务，推动同业金融产品创新；

　　（5）受总行委托，负责开展信贷类与非信贷类自营、代客资产创设、转让与运作；负责自营、代客同业金融产品规划、管理和推广工作；

　　（6）负责分行代客及自营的卫星账户运作及管理；

　　（7）负责推动“招赢通”平台与合作机构业务系统对接，搭建资金结算通道，开展各类金融产品和金融资产的创设、发行和转让。

　　任职要求：

　　（1）40周岁以下，全日制本科及以上学历，特别优秀者可以酌情放宽；

　　（2）具有较强的学习能力，能够及时掌握一行三会和基金业协会、银行间交易商协议等最新政策和总行最新产品的营销推动和落地；

　　（3）原单位为银行、证券、信托、资产管理公司等金融机构, 其中有1年以上投行、资管、公司信贷、托管等业务岗位从业经验者优先考虑；

　　（4）了解当前市场、经济政策和形势，熟悉相关新型投融资金融产品、业务流程与政策法规，能够熟练的进行金融产品组合运用

　　（5）具有较强的同业业务拓展能力，人际沟通能力，团队管理能力，能承受较强的工作压力，具备良好的职业操守和高度的责任

　　（6）具有丰富的上市公司、集团客户管理、投行和创新业务营销经验，新兴行业客户维护和开拓经验。

　　2、公司客户部总经理  1人

　　岗位职责：

　　（1）直接经营分行战略及机构客户以外的大中企业客户，承担分行下达的各项经营目标与任务；

　　（2）负责分行战略及机构客户以外的大中客户的资源协调、产品支持和专业化营销推动；

　　（3）负责为分行战略及机构客户以外的大中客户提供综合金融服务，深入挖掘客户价值；

　　（4）协助审批团队为分行战略及机构客户以外的大中客户提供高效、优质的授信服务。

　　任职要求：

　　（1）40周岁以下，全日制本科及以上学历；

　　（2）银行或其它金融机构相关部门5年以上工作经历，担任过部门负责人或副手职务；

　　（3）了解当前市场、经济政策和形势，精通对公条线业务流程和产品运营，熟悉相关新型投融资金融产品、业务流程与政策法规，能够熟练的进行金融产品组合运用；

　　（4）具有较强的业务拓展能力，人际沟通能力，团队管理能力，具有较强的团队培养、组织策划和综合协调能力；

　　（5）能承受较强的工作压力，具备良好的职业操守和高度的责任；

　　（6）条件特别优秀者，上述条件可适度放宽。

　　3、支行行长/对公团队负责人  3人

　　岗位职责：

　　（1）牵头完成分行分配的各项任务指标；

　　（2）负责本部门公司金融业务客户的开发和维护工作；

　　（3）负责本部门信贷资产的风险管理工作；

　　（4）负责本部门业务的合规管理工作；

　　（5）完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　（1）40周岁以下，全日制本科及以上学历；

　　（2）银行或其它金融机构相关部门5年以上工作经历，担任过部门负责人或副手职务；

　　（3）了解当前市场、经济政策和形势，精通对公条线业务流程和产品运营，熟悉相关新型投融资金融产品、业务流程与政策法规，能够熟练的进行金融产品组合运用；

　　（4）具有较强的业务拓展能力，人际沟通能力，团队管理能力，具有较强的团队培养、组织策划和综合协调能力；

　　（5）能承受较强的工作压力，具备良好的职业操守和高度的责任；

　　（6）条件特别优秀者，上述条件可适度放宽。

　　4、零售支行行长   3人

　　岗位职责：

　　（1）根据分行指示，制定支行工作目标，对支行经营状况承担直接责任；

　　（2）带领支行团队开展工作，拓宽零售市场，扩大零售客群；

　　（3）组织开展市场营销和客户拓展工作，完成考核指标；

　　（4）建立和维护与重要客户的良好关系，树立良好服务品牌，不断拓展市场份额。

　　任职要求：

　　（1）40周岁以下，本科及以上学历，5年以上银行相关工作经验，其中2年以上相关职级管理工作；

　　（2）熟悉零售业务，具有较强的的业务开拓和团队管理能力；

　　（3）具有突出的风险识别和防范意识，具有较强的综合协调能力和沟通能力，较好的承压能力。

　　（4）学习能力强，乐于接受新事物，具备较强业务敏感性。

　　5、区域运营总经理  1人

　　岗位职责：

　　（1）根据分行统筹安排，组织制定所联系区域内支行的运营工作计划，落实分行各项运营管理要求在支行的贯彻执行；

　　（2）负责所联系区域内支行的业务关键风险管控，防范合规或操作运营风险；

　　（3）负责协调支行运营主管无法解决的业务条线协同工作问题；

　　（4）组织开展所辖区域运营员工队伍培训、考核评价、岗位轮换及人才梯队建设工作，满足分行运营条线业务开展需要。

　　任职要求：

　　（1）40周岁以下，大学本科及以上学历，5年以上银行会计、储蓄等运营管理工作经验，具有分行督导检查、业务管理、网点运营管理等管理工作经验的优先考虑；

　　（2）熟悉银行各项政策法规、金融产品，熟悉柜面业务处理流程及业务风险点；

　　（3）具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、分析判断能力、风险管控能力、文字表达能力、压力承受能力。

　　6、公司金融事业部综合管理主管   1人

　　岗位职责：

　　（1）负责批发业务条线费用预算及统筹管理；

　　（2）负责批发业务条线绩效考核方案制定与实施；

　　（3）负责批发业务的存贷款定价管理；

　　（4）负责批发业务条线信贷规模及风险资本占用管理；

　　（5）负责批发业务条线客户融资总量（FPA）统筹管理；

　　（6）负责批发业务条线经营分析，负责各客群的数据分析、数据营销支持及其他各类统计支持工作；

　　（7）负责综合行政事务，及总、分行授权下的队伍管理及领导交办的临时事项。

　　任职要求：

　　（1）40周岁以下，本科及以上学历，3年以上银行相关工作经验；

　　（2）品行端正，无不良记录，.具有良好的公司业务、同业业务或计划财务工作实践背景；

　　（3）具有较强的组织、沟通能力及较好的文字表达能力；

　　（4）具有较强的责任心，能承担较大的工作压力。

责任编辑 : 潘海燕