我省将稳步探索经理层市场化选聘

深入推进“三项制度”改革
本报太原2月27日讯（记者 王龙飞 王佳丽）“在新设公司或省属企业集团层面出缺情况下，积极稳妥推行经理层市场化选聘。”记者今天从省国资委获悉，今年我省将着力完善现代企业制度，深入推进“三项制度”改革。
去年，我省探索开展经理层市场化选聘，国投运营、大地、文旅等企业总部层面，能投、国新等企业子公司层面公开招聘职业经理人。今年，我省鼓励企业经营人员身份转换，优化薪酬管理，制定经理层成员转为职业经理人薪酬管理办法。

记者了解到，今年在全面完成公司制改革的基础上，加强企业集团和子分公司人事、劳动、分配制度改革，打破职级界限，增加市场化选聘比例，稳妥实施干部退出机制，实现公司直接用工同比大幅减少，合理拉开收入分配差距，充分调动广大职工积极性。
完善以增加知识价值为导向的分配政策，鼓励省属企业对科技人员采取更加灵活的薪酬制度，实施股权、期权、分红等激励措施，完善科技创新和成果转化激励机制。