念好“基层经” 扎实真本领

新时代年轻干部的选拔与培养，事关党和人民事业的薪火相传，事关国家未来的前途发展。基层是年轻人干事创业的大舞台，天地广阔，可有大作为。一方面，年轻干部必须把握好在基层“蹲苗”实践的历练机会，练就一身过硬的看家本领；另一方面，组织也要把握好年轻干部的选拔、培养和管理力度，建设一支高质量的年轻干部队伍。

练就扎实内功，需做到“知行合一”。年轻干部们大多学历较高，眼界开阔，思维活跃，具有创新精神和蓬勃朝气。但是文凭不等于水平，学历不等于能力，不少年轻干部在面临急难险重任务时，会如“热锅上的蚂蚁”；在基层工作中面对复杂问题时，会“摸不到门道”。重理论、轻实践，懂技术、缺经验，是年轻干部中普遍存在的问题。“工欲善其事，必先利其器”，学习是立身处世的重要前提，实践则是“强筋健骨”的坚实基础，二者缺一不可。基层一线直接面对复杂问题、面对各种矛盾，需要与群众面对面、心贴心，是年轻干部了解实际、实践学习最好的课堂，也是年轻干部磨炼作风、提高素质的大考场。在基层工作中，既要学报告、政策与理论，吃透十九大精神内涵，领会习近平总书记系列讲话精神高度；又要增经验、求意见与改问题，了解当地实情，体察群众困难，解决群众问题，让政策和法规真正能够惠及群众，筑牢基层服务最后一公里。

增强党性修养，不能搞“自我设计”。沉下心来抓学习、心无旁骛干工作是年轻干部们应有的干事姿态，绝不能热衷于“自我设计”，不能醉心于“晋升路线图”，不能一门心思想着如何走得快、升得高。年轻干部的经历短、阅历浅，在面临各式各样的诱惑和风险时，容易“误入歧途”。因此，年轻干部要系好人生的第一粒扣子，坚定不移地听党话、跟党走，时刻自重自省自警自励，始终慎独慎初慎微慎欲，在自我修炼与自我成长的过程中，不把官场当商场，不把“蹲苗”当“镀金”，正心明道，不忘初心，做到有原则、有底线、有规矩。

建设高质队伍，要长期“精耕细作”。 年轻干部想要念好基层“经”，个人努力是关键，组织培养与关怀也至关重要。年轻干部在基层这个“蹲苗田”中成长、成熟和成才，都离不开组织部门这个“园丁”系统性、持续性、针对性的精心呵护。一是年轻干部选拔要精准化，通过全方位走访、全方面观察、全方向倾听的方式，全方面系统性了解年轻干部，形成客观评价，将优秀的人才用在最合适的岗位；二是年轻干部培养要多样化，既要敢于给年轻干部“压担子”，让他们接受岗位的磨炼，又要让他们感受到组织的支持和关怀，严管和厚爱“双管齐下”；三是年轻干部管理要严格化，在源头培养对党忠诚、政治坚定的年轻干部，绝不选用“混基层”、“急升迁”的人，加大对年轻干部的日常监督管理，引导年轻干部实打实做事、实打实办事。

年轻干部在基层锻炼，承载的是组织的信任、人民的嘱托，念好“基层经”对年轻干部的下一步是打基础、利长远的事。因此，年轻干部要扑下身子、迈好步子、打好底子，用实干实绩赢得组织的信任和人民的赞许。组织部门也要加大培养力度，让他们能够在基层撸起袖子、甩开膀子，让他们将最美的青春之花开放在基层的土壤。（聂清欣）