职场心理学之社会背景效应

如果你有理想的社会背景，求职时即便是和面试官彼此不熟悉也比较容易得到信任，从而使求职之路更加顺畅。茫茫人海中，我们是沧海一粟，显得那么平常、渺小。仅仅凭借自身一个人的力量很难出人头地，并实现自己的愿望。而借用某种媒介把自己推销出去，赢得他人的重视，进而让别人赏识你，并助你一臂之力，这是走向成功的一条捷径。所以，一个人成功与否在很大程度上取决于个人的社会背景，心理学家将这种社会现象称为“社会背景效应”。

斯坦福研究中心曾经发表过一份调查报告，报告中指出：一个人赚的钱，12.501来自知识，87.5%来自社会关系。这个数据是否令你震惊?好莱坞流行一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁乞”这句话强调的主要是强大的社会关系是一个人通向成功的敲门砖。同样，拥有良好的社会关系也能让求职之路变得更加顺畅。

在找工作时，如果海投简历或者疯狂地参加招聘会，会浪费很多精力和时间。求职者如果能够运用在学校积累起来的人脉，多请教已经找到工作的同学，则可以获得不少宝贵的信息。对于应届毕业生来说，这将是一条较快捷的途径。如果求职者已有社会经验，则运用一些社会关系也能助你一臂之力。

专业机构的统计表明，满意的工作，95%是通过熟人和朋友推荐的。有时候，就算朋友没有什么特殊的身份，但他却可以帮你转达一些你作为当事人不便说的话，比如，自己说自己积极主动、踏实肯干，未免有“王婆卖瓜”之嫌，但若从第三方的口中说出来，就会具有很强的说服力。

看到这里，想必大家都能明白巧用社会背景有多么重要了。有了朋友的推荐，一切将会变得更加顺利。可是对于初人职场的求职者来说，人生经历有限，也并非每个人都有那么多能推荐自己的亲戚朋友，那么我们又该如何运用自己的社会背景呢?下面有两条秘诀。

1.亲戚朋友的介绍

通过亲戚朋友介绍工作有一些优势，比如有了朋友的介绍就可以事先对这个公司有一定的了解，而且进入公司的时候会更容易受到关注。不同职位级别的人所主要依靠的人脉资源也略有不同。处于职业初期的人，特别是刚刚毕业的学生，通常依靠亲戚朋友的推荐，而具有丰富工作经验的职场人士则更多的是通过猎头、上司以及朋友的推荐来获得新的发展机会。

2.同学师长的推荐

要找到曾经或仍然在目标企业中工作的师兄师姐，通过他们了解一些求职的经验，从而帮助自己有效地确定努力的方向，为求职做好准备。如果你的同学已经得到了企业的认可，那么有了该同学的推荐，企业一定会提升对你的信任度。很多学生在学校的导师也拥有丰富的社会关系，这些都是毕业生的人脉资源，一定要善加利用。求职者要想在求职的过程中左右逢源，就要多与人交往，不断地积累自己的人脉资源，并利用这些资源为自己的发展创造更多的有利条件。

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