企业罚迟到职工做俯卧撑属于违法行为

　　罚做俯卧撑，就是体罚行为，属于法律禁止的范畴，不应成为单位内部管理的方式，否则，就是违法。视觉中国资料

　　90后小伙陈某上班迟到，被领导罚做俯卧撑。因心生不满，他持菜刀砍伤领导葛某头部。6月1日上午，陈某因涉嫌故意伤害罪在通州法院受审(6月2日《京华时报》)。

　　冲动是魔鬼。陈某为了泄一时之愤拿刀砍伤葛某，已经涉嫌犯罪，将面临法律的惩处。即使他现在悔恨再多、再深刻，也难以减轻给葛某造成的伤痛，更无法逃避法律的制裁，相信法院会作出公正的判决，本文不就此探讨。

　　但此案之所以为公众所关注、热议，焦点在于事件的起因，即陈某当时之所以如此冲动，是因为咽不下迟到要被罚做俯卧撑这口气。可在葛某看来，迟到罚做俯卧撑不是他心血来潮的创新之举，也并非针对陈某个人，而是按照单位已有的规定进行操作，仅此而已，且自己也曾被罚做过100多个。

　　单位规定迟到罚做俯卧撑合法吗？这个估计是葛某作为单位管理层不曾想过的问题。对此，我国现行法律对此的规定很明确：不合法。我国劳动合同法第83条规定“用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。罚做俯卧撑，就是体罚行为，属于法律禁止的范畴，不应成为单位内部管理的方式，否则，就是违法。

　　陈某当时咽不下这口气，或许是对做俯卧撑这种惩罚有异议，或许是因为自己的尊严没有得到尊重，或许是其他的原因在作祟，但他没有选择合理合法的维权渠道，最终选择了暴力泄愤的途径，这是他个人法律维权意识不强的悲哀，也是企业管理过程中法治思维和法治方式欠缺所造成的悲哀，令人深思。

　　企业管理是其内部的问题，但企业内部管理也必须在法律框架下运行，一切与法律规定相悖的企业内部制度、措施都是非法、无效的。这是现代企业发展必须遵循的基本原则，更是企业得以健康发展的底线。

　　把罚做俯卧撑作为规范员工上下班的一项举措，既没有体现出对员工应有的尊重，也没有体现管理方式中应有的法治思维，是粗暴式管理，是行不通的。

　　如果不是陈某采取非理性的形式反对这种体罚式管理，或许也会有其他人通过其他形式予以反对。当然，合法解决的途径有很多，如通过工会、劳动行政部门等进行投诉。企业工会、劳动行政部门也应针对企业内部管理制度提出建议，认为不合法的，应当督促其尽快予以纠正，这也是其职责所在，尽可能地防止企业领导把企业管理当成独立王国、凌驾于法律之上。企业管理者更应在法律框架内规范企业的管理行为，尊重员工的合法权益，依法约束员工的不良行为和纪律，让企业在法治轨道上健康发展，让员工在企业内得到应有的尊重和保障。实现了这一点，类似陈某和葛某因企业内部管理引发的冲突才会从源头上得到根治。这应该成为每一个企业管理者的必修课。

企业罚迟到职工做俯卧撑属于违法行为